[뉴스엔뷰] 한화손해보험 박윤식 대표는 28일 대전에 위치한 한화손해보험 비전센터에서 현장 혁신실천 리더와의 소통을 위한 ‘THE HAN 소리’워크숍을 개최했다.
이날 워크숍은 박윤식 대표이사를 비롯한 임원4명과 THE HAN 소리 멤버 26명이 참석 했으며, 혁신 과제에 대한 진행사항, 혁신활동을 통한 변화, 현장 건의사항 발표 등 다양한 내용으로 진행되었다.
이번 THE HAN 소리 2기 멤버는 2014년 말 선발되어 2015년 말까지 1년간 활발한 활동을 이어가고 있으며 혁신문화가 뿌리내리는데 밑거름이 되고 있다. 또한 WAVE4에서는 핵심전략과제, 업무효율과제, 현장과제를 실행하여 총 55개의 혁신과제를 추진하고 현장성을 강화하고 있다.
한화손해보험 박윤식 대표는 “혁신은 향후에 발생될 문제를 사전에 예방하는 것이며, 그 일을 지금 하지 않으면 향후에는 문제가 발생되어 더 많은 업무가 가중 된다”며 “THE HAN 소리가 Base Camp 도달하는 데 혁신실천의 중심이 되어 동료들과 적극적인 소통을 해 주길 바란다”며 당부했다.
‘Youngman Voice group’으로 구성된 ‘THE HAN 소리’는 현장의 한 소리, 한소리를 더해 의미 있는‘더 한소리’를 낸다는 의미로 현장 젊은 직원들의 의견을 수렴하고 개선사항을 전달하기 위해 2013년 9월 발족되어 현장 실무자 중심의 건의사항을 청취하고, 하의상달 의사소통 채널을 공식화하여, 대표이사 등 주요 경영진과 더 한소리 멤버들과의 간담회를 지속적으로 추진하기 위해 분기별 ‘THE HAN 소리’워크숍을 개최하고 있다.
