[뉴스엔뷰] LG이노텍이 생산직 현장사원 전체를 대상으로 호봉제를 폐지하고 성과·역량 기반 인사제도를 전면 도입한다.
LG이노텍은 모든 현장직의 임금·평가·진급·교육 체계를 성과와 역량 중심으로 새롭게 바꿨다고 16일 밝혔다.
이에 따라 현장직 사원에게도 근속연수가 아닌 성과와 역량에 따른 임금인상률이 차등 적용된다.
우수 성과자에게는 기본 임금 외에 '성과 인센티브'를 추가 지급한다. 혁신활동 우수자 및 생산성 향상에 기여한 직원에게는 '수시 인센티브'로 성과 창출 즉시 보상한다. 팀워크가 중요한 현장 업무 특성을 고려해 상위 10% 우수 조직에게는 '우수 라인 인센티브'를 지급한다.
인사 평가에도 변화를 줬다. 평가에 대한 공정성을 높이기 위해 생산 현장 팀장과 임원이 참여하는 '공정평가위원회'를 운영한다. 직원의 생산성, 품질, 아이디어 제안 실적 등을 분석해 조직 목표 달성 기여도를 평가한다. 평가결과에 동의하지 않는 경우 이의신청제도를 활용할 수 있다.
현장직 사원이 업무능력에 따라 조기 진급할 수 있는 '발탁 진급제'를 신설했다. 직무 전문성을 높일 수 있는 현장직 교육체계도 강화한다. 기술·품질·공정교육과 어학·경력설계 등 자기계발 과정 등 현장직 사원은 연간 최소 48시간 교육을 받는다.
LG이노텍 관계자는 "현장 직원들이 창출하는 성과가 제대로 평가 받을 수 있도록 제도적으로 뒷받침 한 것"이라고 전했다.
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