[뉴스엔뷰] 서민금융을 자처해 온 새마을금고중앙회 신종백 회장의 검은 민낯이 드러났다. 국정감사에서 고액 보수 논란이 일자 겉으로는 임금을 삭감한 척하고 자회사 등을 통해 자신의 임금을 인상한 사실이 확인된 것.
임기 만료 7개월을 앞둔 시점에 최대 시련이자 지난 2010년 중앙회장에 취임한 뒤 7년 넘게 장기 집권을 해온 신 회장으로서는 그간 쌓아온 명성이 한 순간에 무너진 셈이다.
4일 행전안전부가 공개한 ‘2017년 새마을금고중앙회 감사 결과’에 따르면 신 회장은 지난 2015년도 국정감사에서 8억 원이 넘는 보수를 받는 것으로 지적받자 중앙회로부터 받는 급여를 줄이는 반면 자회사의 이사로 취임한 뒤 급여 규정을 개정하는 방식을 통해 약 1억 원의 보수를 우회적으로 인상한 사실이 확인됐다.
신 회장은 지난해 7월 자회사인 ‘새마을금고복지회’의 비상근 이사장으로 취임하고 '임원 보수 및 퇴직금급여규정'을 개정해 비상근 이사장에 대한 보수기준을 마련했으며 이를 통해 매월 경영 활동 수당으로 400만원, 실비변상비로 2500만원을 수령했다. 1년으로 환산할 경우 7800만원 수준이다.
또 신 회장은 지난해 11월 중앙회의 또 다른 자회사인 'MG자산관리'에 '임원보수 및 퇴직급여 규정'을 제정하고 비상근 대표 이사인 중앙회장에게 경영 활동 수당을 지급 할 수 있는 근거를 마련해 2017년 예산 편성 시 수당 지급을 위해 2400만원을 반영하기도 했다.
이에 대해 새마을금고중앙회 관계자는 “행안부에서 지적 받은 내용은 개선하도록 노력할 방침”이라면서도 “의도한 바는 아니지 않느냐”고 반문했다. (새마을금고)의 감시기능이 부실한 것 아니냐는 질문에 대해서는 “자체적으로 감시기능이 있다”면서도 임·직원 인건비에 대한 공시기준은 마련되지 않았다”고 해명했다.
한편, 중앙회는 이 외에도 감사결과 처분요구서에서 ‘자회사 법인카드 사용 등 예산집행 관리 불철저’, ‘새마을금고중앙회 2017년 신입직원 공채 부적정’, ‘시간외․휴일근무 시 근태확인 시스템 미비’, ‘채용절차 부적정’, ‘변동금리 이자차액 부당 수취 새마을금고 환급 지도 불철저’, ‘감정평가법인 출자(인수) 추진 불합리’, ‘감정평가법인 출자(인수) 추진 불합리’, ‘상거래관계 종료된 개인신용정보의 관리 부적정’ 등의 지적을 받았다.
