내부직원 반발·강성노조 확대 등 부작용 우려
[뉴스엔뷰 전승수 기자] 경영 악화에 시달리고 있는 두산중공업이 칼을 빼들었다.
일부 직원은 다른 계열사로 전출하고, 내년부터 유급휴직을 시행한다는 것이 두산중공업의 방침이다.
일각에서는 인력 재배치의 경우 자칫 내부직원들의 반발과 강성노조 확대 등 부작용을 야기할 수 있어 우려를 나타내고 있다.
두산중공업은 최근 사무직 직원의 계열사 전출과 유급휴직 등을 포함한 인력 재배치 계획을 검토하고 있다고 밝혔다.
계열사 전출의 경우 11월부터 시행될 전망이다.
전출 방식은 두산인프라코어, (주)두산 등 인력 수요가 있는 계열사를 대상으로 한다.
다만 전출 규모는 정해지지 않은 것으로 전해졌다.
유급휴직은 내년 1월부터 순차적으로 진행된다.
사무직 과장급 이상을 대상으로 2개월 순환휴직이 부여되며, 휴직기간 동안에는 월할 연봉의 50%가 지급된다.
두산중공업은 현 정부가 강조하고 있는 탈 원전 정책의 영향을 직접 받고 있다.
신한울 3·4호기 원자로 설비와 터빈 발전기 등을 제작해 공급할 예정이었으나 정부가 건설 중단 방침을 밝힌 상태다.
두산중공업 관계자는 “인력 재배치 계획을 검토하고 있는 것은 맞지만 계열사들과의 조율 과정이 필요해 정확한 시기는 미정인 상태”라며 “내부직원들의 반발이나 노조 측의 반응에 대해서는 아직 드러난 사실이 없다”고 말했다.
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