[뉴스엔뷰 김소윤 기자] 최근 대표이사 사임으로 경영난 우려가 커진 두산중공업이 최근 조기퇴직 연령을 낮춘 것으로 전해졌다.
17일 업계에 따르면 두산중공업은 사무직을 대상으로 만 56세 이상부터 적용되는 조기퇴직 연령을 올해에 한해 만 50세 이상으로 확대할 방침이다.
두산중공업에 따르면 사측은 지난 2014년부터 사무직 정년을 만 56세에서 60세로 연장한 것에 따라 임금피크제와 조기퇴직 대상 연령을 만 56세 이상으로 적용해왔다. 희망자는 둘 중 하나를 선택할 수 있다.
이번 조기퇴직 연령 확대와 관련 회사는 연말까지 조기퇴직 신청자를 접수받을 계획이다. 이후 심의위원회를 열어 최종 인원을 결정할 방침이다.
두산중공업 관계자는 본지에 조기 퇴직 연령 축소와 관련 “일부 직원들의 문의로 올해에만 시행하게 됐다”며 “규모가 정해진 것이 아니다”라고 밝혔다.
두산중공업은 앞서 실적부진으로 인해 재무건전성 개선 일환으로 내년 1월부터 유급 순환휴직과 타 계열사 전환배치를 시행한다고 알려진 바 있다.
지난 10일 사의를 표명한 김명우 두산중공업 사장은 지난 3월 자진해 물러난 정지택 전 대표에 이어 두 번째로 자진해서 물러나게 됐다. 두산중공업은 올해 회사 임원이 약 30% 정도 감소했고 직원 400여 명이 계열사로 전출된 것으로 알려졌다.
두산중공업의 올해 3분기 누계 영업이익은 1348억 원으로 전년 동기 대비 22.4% 감소했다. 이 가운데 수주 규모는 3조6914억 원을 기록했다. 이는 지난해 규모인 2조8217억 원 대비 개선된 수치다.
하지만 두산중공업의 향후 전망은 어둡다는 시각이 많다. 정부 정책 탈원전에 따라 일감 감소가 우려된다는 내용이다.
국내 유일 원자력 핵심기기 제작업체인 두산중공업은 지난 정부 당시 연간 2000억 원 이상의 원전 수주 영업이익을 꾸준히 기록해 온 바 있다. 하지만 지난해 말 제8차 전력 수급기본계획이 발표되면서 신규 원전 6기 발주 계획이 사실상 백지화가 돼 두산중공업 수주 전망이 좋지 않아 보인다.
